• 试岗期没有劳动报酬,离职时公司还恶意扣试用期工资,

  • 发布日期:2020-05-20 08:53   来源:未知   阅读:

都知道“试用期”,你听过“试岗期”吗?有些公司给劳动者设置七天左右的“试岗期”,如果后者最后没有转正,试岗期则不支付任何劳动报酬。近日,一位网友就遇到这样的情况,在某公司上了三个月班,离职结算工资时被告知由于没有转正,七天试岗期工资计为零,其余的只发基本工资,提成没有,但有恶意扣款。而且,公司拿出了双方签订的试岗协议书,白纸黑字,不容争辩。网友无奈之下求助央视《今日说法》,任战敏律师受邀在线解答。

任战敏律师说法:

我国法律中没有“试岗期”的明文规定,实践中可以视为试用期。如果对公司扣除工资、恶意扣款行为有异议,劳动者可以投诉或提起劳动仲裁。这里又分两种情况:

1.如果双方曾签订劳动合同,那么可以依照劳动合同依法维权。

根据《劳动合同法》第二十条,如果公司没有试用期的规定,就应当全额发放工资;如果有相关规定,劳动者在试用期的工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资,或者劳动合同约定的80%,并不得低于当地的最低工资标准。

2.如果双方没有签订劳动合同,那么根据我国《劳动合同法》第十九条,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。劳动者可以在离职一年内申请劳动仲裁,要求公司支付拖欠的工资、押金、加班工资等。劳动者还可以申请未签劳动合同的双倍工资,从入职的第2个月开始,上述网友入职3个月离职,一共可以请求两个月的双倍工资。

由此可见,“试岗期无报酬”制度表面上减少了公司招聘成本和用人风险,但潜在的法律风险很可能让公司得不偿失,需三思而后行。

参考法条: